Das Performance-Management-Modul ist ein modernes Managementinstrument zur objektiven, transparenten und messbaren Bewertung der Mitarbeiterleistung. Das Modul stellt die Abstimmung zwischen individuellen Mitarbeiterzielen, Zielen der Organisationseinheiten und der übergeordneten Unternehmensstrategie sicher. Die Definition von KPIs, deren Überwachung, regelmäßige Bewertung und Analyse der Ergebnisse erfolgen vollständig digital.

Im Rahmen des Moduls werden für jede Position individuelle und abteilungsbezogene Leistungskennzahlen festgelegt. Deren Gewichtung, Messmethodik und Bewertungsregeln werden im System im Voraus definiert. KPIs werden monatlich, quartalsweise und jährlich verfolgt, und am Ende jeder Periode berechnet das System automatisch eine Gesamt-Performancebewertung für die Mitarbeitenden. Dieser Prozess erfolgt vollständig papierlos und reduziert die durch menschliche Faktoren bedingte Subjektivität.

Führungskräften und HR-Teams stehen umfangreiche Analysefunktionen zur Verfügung, darunter Leistungsvergleiche zwischen Abteilungen, Zielerreichungsgrade, Effizienzkennzahlen sowie detaillierte Berichte über Entwicklungsbedarfe.

Mitarbeitende können ihre Ziele, den Umsetzungsstatus sowie periodische Leistungsberichte in Echtzeit über ihre persönlichen Konten verfolgen, wodurch ein Höchstmaß an Transparenz und Verantwortlichkeit gewährleistet wird. Das Modul kann zudem um 360-Grad-Bewertungen, Führungskräftebewertungen, Selbstbewertungen und projektbasierte Leistungsbewertungsmethoden erweitert werden.

Das Performance-Management-Modul ermöglicht es Unternehmen, die Leistung der Mitarbeitenden objektiv zu messen, Entwicklungsbedarfe zu identifizieren, die Motivation zu steigern und strategische Entscheidungen auf Grundlage präziser Daten zu treffen.