Das Karriereplanungs-Submodul dient der Planung langfristiger beruflicher Entwicklungswege von Mitarbeitenden, der Bewertung ihres Potenzials und der Vorbereitung auf zukünftige Rollen innerhalb der Organisation. Auf Basis der aktuellen Position, Fähigkeiten, Ergebnisse und Kompetenzstufen der Mitarbeitenden ermöglicht das System die automatische Festlegung einer Entwicklungstrajektorie.

Das Modul definiert standardisierte Kriterien für den Aufstieg zur nächsten Ebene für jede Position, einschließlich erforderlicher Kompetenzen, Schulungen, Zertifikate, Berufserfahrung und Leistungskennzahlen. Dies ermöglicht Mitarbeitenden eine transparente Sicht auf ihre Entwicklungspfade und Führungskräften eine objektive Steuerung der Karriereplanung.

Das System unterstützt die Bildung eines internen Talentpools und automatisiert die Identifikation von Mitarbeitenden mit hohem Potenzial. Leistungsbewertungen, Ergebnisse von Assessments, Wissens- und Kompetenztests sowie Schulungsteilnahmen werden im Modul zusammengeführt, um ein vollständiges Profil zu erstellen und eine fundierte Grundlage für den Karriereaufstieg zu schaffen.

Das Modul erstellt zudem automatisch Karrierekarten, die die nächsten Entwicklungsschritte ausgehend von der aktuellen Position schrittweise darstellen. Auf dieser Grundlage können Führungskräfte Beförderungen, Rotationen, die Vorbereitung auf neue Positionen und Nachfolgeplanungen effektiv gestalten.

Das System unterstützt außerdem die Erstellung individueller Entwicklungspläne für Mitarbeitende, in denen Ziele, erforderliche Kompetenzen sowie kurz- und langfristige Entwicklungsaufgaben definiert werden. Der Umsetzungsstatus dieser Aufgaben wird in Echtzeit überwacht.