Verwaltung von Mitarbeiterdaten und Automatisierung von HR-Prozessen.
Systematische Verwaltung aller Phasen von Bewerbungen bis zur Einstellung.
Test- und Bewertungsinstrumente für Recruiting, Prüfungen und Schulungen.
Gestaltung von Entwicklungswegen und langfristigem Kompetenzmanagement.
Bewertung von Kompetenzen und Planung von Einstufungen und Beförderungen.
Verwaltung von Jahresurlauben, Feiertagen und sonstigen Freistellungen.
Erfassung von Arbeitszeiten, Verspätungen und präzise Anwesenheitskontrolle.
Lohnabrechnungen, Zuschläge, Abzüge und korrekte Zahlungsabwicklung.
Planung und Nachverfolgung von Schulungen zur Kompetenzentwicklung.
Ziel-und Leistungsmanagement zur Messung von Unternehmens- und Mitarbeiterleistung.
Erstellung von Umfragen, Zufriedenheitsanalysen und Berichten.
Analyse von HR-Daten und Erstellung strukturierter Berichte.
Zentrale Verwaltung von Versicherungsinformationen und Laufzeiten.
Überwachung, Bewertung und Unterstützung während der Probezeit.