Das Bewertungsmodul gewährleistet eine strukturierte Verwaltung von Positionsstufen, Gehaltsspannen, Kompetenzanforderungen und Karriereentwicklungspfaden innerhalb der Organisation. Das Modul ermöglicht eine objektive Bewertung der Mitarbeiterpositionen innerhalb der Organisationsstruktur und unterstützt die Standardisierung der Vergütungspolitik.

Für jede Position wird im Modul eine eigene Stufe (Grade) definiert, einschließlich der entsprechenden Gehaltsspanne, Bonusmöglichkeiten, erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten, Kompetenzen, Bildungs- und Erfahrungsvoraussetzungen sowie des Verantwortungsniveaus der Position. Dies ermöglicht sowohl dem HR-Team als auch der Führung eine präzise Einordnung der Mitarbeiterpositionen.

Das Grading-System stellt eine faire Gehaltsstruktur im Unternehmen sicher — für Mitarbeitende derselben Stufe und Kategorie gilt eine einheitliche und standardisierte Vergütungspolitik. Das Modul unterstützt zudem Karriereentwicklungskarten, die transparent aufzeigen, welche Fähigkeiten und Leistungen für den Aufstieg in eine höhere Stufe erforderlich sind.

Das Bewertungsmodul erhöht die Transparenz im Unternehmen, stärkt das Fairnessprinzip unter den Mitarbeitenden und ermöglicht eine systematische und ausgewogene Steuerung der HR-Richtlinien.