Le module de gestion de la performance est un outil de gestion moderne conçu pour évaluer la performance des employés de manière objective, transparente et mesurable. Le module assure l’alignement des objectifs individuels des employés, des objectifs des unités organisationnelles et de la stratégie globale de l’entreprise. La définition des KPI, leur suivi, leur évaluation périodique et l’analyse des résultats sont réalisés entièrement de façon numérique.

Dans le cadre du module, des indicateurs individuels et départementaux sont définis pour chaque poste. Leur pondération, les méthodes de mesure et les règles d’évaluation sont préconfigurées dans le système. Les KPI sont suivis sur une base mensuelle, trimestrielle et annuelle, et à la fin de chaque période, le système calcule automatiquement un score global de performance pour l’employé. Ce processus est entièrement dématérialisé, réduisant ainsi la subjectivité liée au facteur humain.

Le module offre aux managers et aux équipes RH de vastes capacités analytiques, notamment des comparaisons de performance par département, des niveaux d’atteinte des objectifs, des indicateurs d’efficacité et des rapports détaillés sur les axes nécessitant des améliorations.

Les employés peuvent suivre en temps réel leurs objectifs, l’état de leur réalisation et leurs rapports périodiques via leurs espaces personnels, garantissant ainsi un haut niveau de transparence et de responsabilité. Le module peut également être étendu à des méthodes telles que l’évaluation à 360°, l’évaluation managériale, l’auto-évaluation et l’évaluation de performance basée sur des projets.

Le module de gestion de la performance permet à l’entreprise de mesurer objectivement la performance des employés, d’identifier les besoins de développement, d’accroître la motivation et de prendre des décisions stratégiques fondées sur des données fiables.