Gestion des données des employés et automatisation des processus RH.
Gestion structurée de toutes les étapes, de la candidature à l’embauche.
Outils de test et d’évaluation pour le recrutement, les examens et les formations.
Mise en place des parcours de développement et gestion des compétences à long terme.
Évaluation des compétences et planification des niveaux et promotions.
Gestion des congés annuels, jours fériés et autres absences.
Suivi précis des présences, retards et horaires de travail.
Calcul des salaires, primes, retenues et gestion des paiements.
Planification et suivi des formations pour le développement des compétences.
Gestion des objectifs et résultats pour mesurer la performance.
Création de sondages, mesures de satisfaction et analyses.
Analyse des données RH et création de rapports.
Gestion centralisée des informations et durées d’assurance.
Suivi, évaluation et accompagnement durant la période d’essai.