Le sous-module de planification de carrière est conçu pour planifier les parcours de développement professionnel à long terme des employés, évaluer leur potentiel et les préparer à de futurs rôles au sein de l’organisation. Sur la base du poste actuel, des compétences, des résultats et du niveau de compétences de l’employé, le système permet de définir automatiquement une trajectoire de développement.

Le module définit de manière standardisée les critères de passage au niveau suivant pour chaque poste, incluant les compétences requises, les formations, les certifications, l’expérience professionnelle et les résultats de performance. Cela permet aux employés de visualiser clairement leurs parcours de développement et aux managers de gérer la planification de carrière sur des bases objectives.

Le système soutient la constitution d’un vivier de talents interne et automatise l’identification des employés à fort potentiel. Les évaluations de performance, les résultats d’attestation, les tests de connaissances et de compétences ainsi que la participation aux formations sont consolidés dans le module afin de créer un profil complet et de fournir une base solide pour l’évolution de carrière.

Le module génère également automatiquement des cartes de carrière, illustrant étape par étape les phases de développement suivantes à partir de la position actuelle de l’employé. Sur cette base, les managers peuvent planifier efficacement les promotions, les rotations, la préparation à de nouveaux postes et la politique de relève.

Le système prend également en charge la création de plans de développement individuels pour les employés, en définissant des objectifs, des compétences requises et des tâches de développement à court et long terme, avec un suivi en temps réel de l’état d’avancement.