Le module de classification assure une gestion structurée des niveaux de poste, des fourchettes salariales, des exigences en matière de compétences et des parcours de développement de carrière au sein de l’organisation. Il permet une évaluation objective des positions des employés selon la structure organisationnelle et soutient la standardisation de la politique de rémunération.

Pour chaque poste, un grade spécifique est défini dans le module, avec la fourchette salariale correspondante, les opportunités de bonus, les connaissances et compétences requises, les compétences clés, les exigences en matière de formation et d’expérience, ainsi que le niveau de responsabilité du poste. Cela permet aux équipes RH et à la direction de déterminer précisément la position des employés.

Le système de classification permet d’établir une structure salariale équitable au sein de l’entreprise — une politique de rémunération cohérente et standardisée est appliquée aux employés d’un même grade et d’une même catégorie. Le module prend également en charge les cartes de développement de carrière, indiquant clairement les compétences et résultats requis pour accéder à un grade supérieur.

Le module de classification accroît la transparence au sein de l’organisation, renforce le principe d’équité entre les employés et permet une gestion systématique et équilibrée des politiques RH.