Performansın idarə olunması modulu əməkdaşların fəaliyyətinin obyektiv, şəffaf və ölçülə bilən şəkildə qiymətləndirilməsi üçün nəzərdə tutulmuş müasir idarəetmə vasitəsidir. Modul əməkdaşların fərdi hədəflərinin, struktur bölmələrinin məqsədlərinin və ümumi şirkət strategiyasının əlaqələndirilməsini təmin edir. KPI-ların müəyyən olunması, monitorinqi, dövri qiymətləndirilməsi və nəticələrin təhlili tam şəkildə rəqəmsal olaraq aparılır.

Modul çərçivəsində müəssisənin hər bir vəzifəsi üçün fərdi və departament üzrə göstəricilər formalaşdırılır, həmin göstəricilərin çəkisi, ölçmə metodikası və qiymətləndirmə qaydaları sistemdə əvvəlcədən təyin edilir. KPI-lar aylıq, rüblük və illik dövrlər üzrə izlənilir və hər bir dövrün sonunda sistem avtomatik olaraq əməkdaşın fəaliyyət nəticələri üzrə ümumi performans balını çıxarır. Bu proses tam kağızsız şəkildə aparılır və qiymətləndirmə zamanı insan amilinin yaratdığı subyektivlik minimuma endirilir.

Rəhbərlərə və HR komandasına performansla bağlı geniş analitik imkanlar təqdim olunur: departament üzrə performans müqayisələri, hədəflərə çatma səviyyəsi, effektivlik göstəriciləri və inkişaf tələb edən sahələr barədə detallı hesabatlar əldə edilir.

İşçilər öz şəxsi kabinetlərindən hədəflərini, onların icra statusunu və dövri hesabatlarını real vaxt rejimində izləyə bilir, bununla da şəffaflıq və məsuliyyətlilik ən yüksək səviyyədə təmin olunur. Modul həmçinin 360° qiymətləndirmə, rəhbər qiymətləndirməsi, özünüqiymətləndirmə və layihə əsaslı performans ölçmə metodları ilə genişləndirilə bilər.

Performansın idarə olunması modulu müəssisəyə işçi fəaliyyətinin obyektiv ölçülməsi, inkişaf ehtiyaclarının müəyyən edilməsi, işçi motivasiyasının artırılması və strateji qərarların dəqiq məlumatlara əsaslanaraq qəbul edilməsini təmin edir.