Karyera Planlaması alt modulu əməkdaşların uzunmüddətli peşəkar inkişaf yollarının planlaşdırılması, potensialın qiymətləndirilməsi və onların təşkilat daxilində gələcək rollara hazırlanması üçün nəzərdə tutulub. Sistem əməkdaşın mövcud vəzifəsi, bacarıqları, nəticələri və kompetensiya səviyyəsinə əsaslanaraq inkişaf trayektoriyasını avtomatik müəyyənləşdirməyə imkan verir.

Modul hər bir vəzifə üçün növbəti pilləyə keçid meyarlarını – tələb olunan bacarıqlar, təlimlər, sertifikatlar, iş təcrübəsi və performans nəticələrini standart şəkildə göstərir. Bu, əməkdaşlara öz inkişaf yollarını açıq şəkildə görməyə, rəhbərlərə isə karyera planlamasını obyektiv meyarlarla idarə etməyə şərait yaradır.

Sistem daxili istedad rezervinin formalaşdırılmasını dəstəkləyir və yüksək potensiallı əməkdaşların aşkarlanmasını avtomatlaşdırır. Performans qiymətləndirməsi, attestasiya nəticələri, bilik və bacarıq testləri, təlim iştirakları kimi məlumatlar modulda birləşərək tam profil yaradır və karyera artımı üçün real əsaslar təqdim edir.

Modul həmçinin avtomatik karyera xəritələri yaradır, əməkdaşın mövcud mövqeyindən başlayaraq növbəti inkişaf mərhələlərini addım-addım göstərir. İdarəçilər bu məlumat əsasında yüksəliş, rotasiya, yeni vəzifə üçün hazırlıq və ehtiyat kadr siyasətini effektiv şəkildə planlaşdıra bilirlər.

Sistem eyni zamanda əməkdaşlarla fərdi inkişaf planlarının yaradılmasını dəstəkləyir, hər bir əməkdaş üçün məqsədlər, tələb olunan bacarıqlar, qısa və uzunmüddətli inkişaf tapşırıqları müəyyənləşdirilir və bu tapşırıqların icra vəziyyəti real vaxtda izlənilir.