وحدة فترة التجربة مخصصة لمتابعة أداء الموظفين الجدد بشكل منهجي خلال فترة التجربة وتوثيق نتائجها بشكل رسمي. وباعتبارها امتداداً لعملية التوظيف، توفر الوحدة منصة متكاملة لقياس أداء الموظف وتحديد احتياجاته التدريبية.
خلال فترة التجربة، يتم تسجيل مستوى تحقيق الموظف للأهداف المحددة داخل النظام وتقييمه من قبل مشرف أو مرشد. يمكن أن تتم التقييمات بناءً على مؤشرات نوعية وكمية، مع متابعة كل هدف بشكل مستقل. تتيح الوحدة للمرشد تسجيل الملاحظات والمشاهدات والتوصيات، مما يوضح إمكانات التطوير ونقاط الضعف لدى الموظف.
توفر وحدة فترة التجربة أيضاً أدوات تقارير لدعم وتوثيق القرارات. يقوم النظام تلقائياً بإنشاء تقرير نهائي لفترة التجربة يجمع مؤشرات الأداء ونتائج التقييم، مما يمكّن فرق الموارد البشرية والإدارة من تقييم ما إذا كان الموظف قد اجتاز فترة التجربة بنجاح بشكل موضوعي.
وبذلك، تعمل وحدة فترة التجربة على تحسين دمج الموظفين الجدد، وتوحيد عملية التقييم، وتسهيل اتخاذ القرار، وضمان عملية تجربة شفافة وموضوعية داخل المؤسسة.