تضمن وحدة الرواتب إدارة عمليات الأجور داخل المؤسسة بشكل مؤتمت بالكامل، ودقيق، ومتوافق تماماً مع التشريعات المعمول بها. يتم تنفيذ جميع الحسابات تلقائياً بالاعتماد على بيانات الحضور المعتمدة، وسجلات ساعات العمل، والإجازات والتقارير الطبية، والأوامر الصادرة، والشروط المنصوص عليها في عقود العمل.

عند احتساب الرواتب، يراعي النظام جميع متطلبات قانون العمل في جمهورية أذربيجان، بما في ذلك التأخير، والعمل الإضافي، ونوبات العمل الليلية، والعمل في أيام العطل الرسمية وغير الرسمية، وحالات الإحلال، واستقطاعات التأمينات الاجتماعية والضرائب، والمخصصات والتعويضات.

من أهم مزايا الوحدة الإرسال التلقائي الكامل لإشعارات الرواتب (Payslips) إلى الموظفين. يتم إنشاء هذه الإشعارات تلقائياً من قبل النظام وتجهيزها بشكل فردي لكل موظف.

إضافةً إلى ذلك، يتم تسجيل جميع الاستقطاعات من الرواتب (الضرائب، التأمينات الاجتماعية، تأمين البطالة، التأمين الطبي الإلزامي، الغرامات وغيرها) وكذلك الإضافات على الرواتب (المكافآت، الحوافز، المساعدات المالية، السلف، تعويضات الوقود وغيرها) بشكل منفصل داخل النظام وإدارتها بشفافية تامة. كما يمكن تنفيذ المدفوعات المتكررة والأرصدة المتبقية تلقائياً سواء للإضافات أو الاستقطاعات.

يمكن إعداد تقارير شاملة شهرية حول جداول الرواتب، والحسابات، والنفقات، والإضافات والاستقطاعات. يتم أرشفة جميع الحسابات مع إمكانية إجراء تحليلات رجعية لأي فترة زمنية. وفي الوقت نفسه، يتم إعداد الإقرارات الضريبية والتقارير المقدمة إلى الجهات الإحصائية تلقائياً.

وبذلك، تقلل وحدة الرواتب من عبء العمل على فرق الموارد البشرية، وتحد من الأخطاء البشرية، وتمنع ضياع الوقت، وتضمن إدارة عمليات الرواتب بشكل رقمي كامل، مؤتمت وشفاف.