El Módulo de Gestión del Desempeño es una herramienta moderna diseñada para evaluar el rendimiento de los empleados de manera objetiva, transparente y medible. El módulo garantiza la alineación de los objetivos individuales, los objetivos de los departamentos y la estrategia general de la empresa. La definición de KPI, su seguimiento, evaluación periódica y el análisis de resultados se realizan completamente de forma digital.

Dentro del módulo se establecen indicadores individuales y departamentales para cada puesto. El peso de estos indicadores, las metodologías de medición y las reglas de evaluación se configuran previamente en el sistema. Los KPI se supervisan de forma mensual, trimestral y anual, y al final de cada período el sistema calcula automáticamente una puntuación global de desempeño para el empleado. Todo el proceso es totalmente digital y reduce al mínimo la subjetividad derivada del factor humano.

El módulo proporciona amplias capacidades analíticas para directivos y equipos de RRHH, incluyendo comparaciones de desempeño por departamento, niveles de cumplimiento de objetivos, indicadores de eficiencia y reportes detallados sobre áreas que requieren mejora.

Los empleados pueden monitorear en tiempo real sus objetivos, el estado de su cumplimiento y los informes periódicos desde sus cuentas personales, garantizando el máximo nivel de transparencia y responsabilidad. El módulo también puede ampliarse con evaluaciones de 360°, evaluaciones de liderazgo, autoevaluaciones y métodos de medición del desempeño basados en proyectos.

El Módulo de Gestión del Desempeño permite a las organizaciones medir objetivamente el rendimiento del personal, identificar necesidades de desarrollo, aumentar la motivación de los empleados y tomar decisiones estratégicas basadas en datos precisos.