El módulo de clasificación garantiza la gestión estructurada de los niveles de puesto, rangos salariales, requisitos de competencias y trayectorias de desarrollo profesional dentro de la organización. El módulo permite evaluar objetivamente las posiciones de los empleados según la estructura organizativa y respalda la estandarización de la política salarial.

Para cada puesto se define un grado específico dentro del módulo, junto con su rango salarial correspondiente, oportunidades de bonificación, conocimientos y habilidades requeridas, competencias, requisitos de formación y experiencia, así como el nivel de responsabilidad del cargo. Esto permite tanto al equipo de RRHH como a la dirección determinar con precisión las posiciones de los empleados.

El sistema de clasificación facilita la creación de una estructura salarial justa en la organización: para empleados del mismo grado y categoría se aplica una política salarial coherente y estandarizada. El módulo también respalda los mapas de desarrollo profesional, mostrando claramente qué habilidades y resultados debe demostrar un empleado para avanzar a un grado superior.

El módulo de clasificación aumenta la transparencia en la organización, refuerza el principio de equidad entre los empleados y permite una gestión sistemática y equilibrada de las políticas de RRHH.