El submódulo de planificación de carrera está diseñado para planificar las trayectorias de desarrollo profesional a largo plazo de los empleados, evaluar su potencial y prepararlos para futuros roles dentro de la organización. Con base en el puesto actual del empleado, sus habilidades, resultados y nivel de competencias, el sistema permite definir automáticamente una trayectoria de desarrollo.
El módulo define de manera estandarizada los criterios para avanzar al siguiente nivel en cada puesto, incluyendo las habilidades requeridas, formaciones, certificaciones, experiencia laboral y resultados de desempeño. Esto permite a los empleados visualizar claramente sus rutas de desarrollo y a los directivos gestionar la planificación de carrera con criterios objetivos.
El sistema respalda la creación de una reserva interna de talento y automatiza la identificación de empleados con alto potencial. Evaluaciones de desempeño, resultados de certificaciones, pruebas de conocimientos y habilidades, y participación en formaciones se integran en el módulo para crear un perfil completo y proporcionar una base sólida para el crecimiento profesional.
El módulo también genera automáticamente mapas de carrera, mostrando paso a paso las siguientes etapas de desarrollo a partir de la posición actual del empleado. Con esta información, los gestores pueden planificar eficazmente promociones, rotaciones, preparación para nuevos puestos y políticas de sucesión.
Asimismo, el sistema admite la creación de planes de desarrollo individual para los empleados, definiendo objetivos, competencias requeridas y tareas de desarrollo a corto y largo plazo, con seguimiento en tiempo real del estado de ejecución.