Gestión de datos de empleados y automatización de procesos de RRHH.
Gestión sistemática de todas las etapas desde la postulación hasta la contratación.
Herramientas de prueba y evaluación para contratación, exámenes y formación.
Diseño de trayectorias de desarrollo y gestión de habilidades a largo plazo.
Evaluación de competencias y planificación de niveles y ascensos.
Gestión de vacaciones anuales, días festivos y ausencias.
Registro preciso de asistencia, retrasos y horas laborales.
Cálculo de salarios, complementos, deducciones y pagos.
Planificación y seguimiento de capacitaciones para el desarrollo de habilidades.
Gestión de objetivos y resultados para medir el desempeño.
Creación de encuestas, medición de satisfacción y análisis.
Análisis de datos de RRHH y generación de informes.
Gestión centralizada de datos y períodos de seguros.
Seguimiento, evaluación y apoyo durante el período de prueba.