Модуль обучения предназначен для комплексного управления планомерным развитием знаний, навыков и компетенций сотрудников в организации. С помощью модуля специалисты HR и руководство в полностью цифровом формате определяют потребности в обучении, формируют планы обучения, отслеживают участие и оценивают результаты. Централизация всех процессов делает управление обучением более прозрачным, измеримым и эффективным.

Ключевые возможности модуля охватывают полную автоматизацию процесса обучения от начала до завершения. Требования к обучению формируются на основе анализа пробелов в знаниях сотрудников, потребностей развития структурных подразделений и отзывов руководителей. После утверждения через настроенную систему согласований годовые или периодические планы обучения автоматически формируются в системе. Темы запланированных обучений, продолжительность, информация о тренерах, стоимость обучения, графики и другие важные параметры настраиваются гибко.

На этапе организации обучения система отправляет уведомления участникам, направляет всю информацию, связанную с обучением, в личные кабинеты и обеспечивает учет посещаемости в реальном времени. Посещаемость может фиксироваться электронно с помощью устройств распознавания лиц, планшетов или путем ручного ввода в системе. По завершении обучения предусмотрена интеграция тестов или экзаменов для оценки знаний участников, а результаты анализируются автоматически.

Модуль предоставляет расширенную аналитику для оценки эффективности обучения. Расходы на обучение, количество участников, процент прохождения, показатели результатов, эффективность тренеров, статистика участия по подразделениям и результаты экзаменов автоматически формируются в виде отчетов. Это позволяет руководству оценивать реальное влияние программ обучения и принимать более обоснованные решения.

Модуль обучения также формирует персональную историю развития каждого сотрудника: все пройденные обучения, результаты, сертификаты, данные о посещаемости и оценке архивируются в профиле сотрудника и служат базой для карьерного планирования.

В результате модуль полностью цифровизирует процесс обучения в организации, упрощает управление, оптимизирует использование ресурсов и обеспечивает системное развитие человеческого капитала.