Подмодуль планирования карьеры предназначен для планирования долгосрочных профессиональных путей развития сотрудников, оценки их потенциала и подготовки к будущим ролям внутри организации. На основе текущей должности сотрудника, его навыков, результатов и уровня компетенций система позволяет автоматически определить траекторию развития.

Модуль в стандартном виде определяет критерии перехода на следующий уровень для каждой должности, включая необходимые навыки, обучение, сертификаты, опыт работы и показатели эффективности. Это позволяет сотрудникам четко видеть пути своего развития, а руководителям — управлять карьерным планированием на основе объективных критериев.

Система поддерживает формирование внутреннего кадрового резерва и автоматизирует выявление сотрудников с высоким потенциалом. Такие данные, как оценки эффективности, результаты аттестации, тесты знаний и навыков, участие в обучении, объединяются в модуле, формируя полный профиль и создавая реальную основу для карьерного роста.

Модуль также автоматически формирует карьерные карты, пошагово отображающие следующие этапы развития, начиная с текущей позиции сотрудника. На основе этих данных руководители могут эффективно планировать повышения, ротации, подготовку к новым должностям и политику преемственности.

Система также поддерживает создание индивидуальных планов развития сотрудников, определяя цели, необходимые компетенции, краткосрочные и долгосрочные задачи развития для каждого сотрудника, с отслеживанием статуса выполнения задач в режиме реального времени.