Модуль управления эффективностью является современным инструментом управления, предназначенным для объективной, прозрачной и измеримой оценки деятельности сотрудников. Модуль обеспечивает согласование индивидуальных целей сотрудников, целей структурных подразделений и общей стратегии компании. Определение KPI, их мониторинг, периодическая оценка и анализ результатов полностью осуществляются в цифровом формате.

В рамках модуля для каждой должности формируются индивидуальные и подразделенческие показатели. Их вес, методика измерения и правила оценки заранее настраиваются в системе. KPI отслеживаются на ежемесячной, квартальной и годовой основе, а по завершении каждого периода система автоматически рассчитывает итоговый балл эффективности сотрудника. Процесс полностью безбумажный, что минимизирует субъективность, связанную с человеческим фактором.

Руководству и HR-командам предоставляются расширенные аналитические возможности: сравнительный анализ эффективности подразделений, уровень достижения целей, показатели результативности и подробные отчеты по зонам, требующим развития.

Сотрудники могут в режиме реального времени отслеживать свои цели, статус их выполнения и периодические отчеты через личные кабинеты, что обеспечивает высокий уровень прозрачности и ответственности. Модуль также может быть расширен методами 360-градусной оценки, оценкой руководителей, самооценкой и проектно-ориентированными методами измерения эффективности.

Модуль управления эффективностью позволяет организации объективно измерять результативность сотрудников, выявлять потребности в развитии, повышать мотивацию персонала и принимать стратегические решения на основе точных данных.