Модуль градации обеспечивает структурированное управление уровнями должностей, диапазонами заработной платы, требованиями к компетенциям и путями карьерного развития в организации. Модуль позволяет объективно оценивать позиции сотрудников в рамках организационной структуры и поддерживает стандартизацию политики оплаты труда.

Для каждой должности в модуле определяется отдельный грейд, соответствующий диапазон заработной платы, возможности получения бонусов, требуемые знания и навыки, компетенции, требования к образованию и опыту, а также уровень ответственности по должности. Это позволяет HR-команде и руководству точно определять позиции сотрудников.

Система грейдов обеспечивает формирование справедливой структуры заработной платы в организации — для сотрудников одной категории и грейда применяется единая и стандартизированная политика оплаты труда. Модуль также поддерживает карты карьерного развития, наглядно показывая, какие навыки и результаты должен продемонстрировать сотрудник для перехода на более высокий грейд.

Модуль градации повышает прозрачность в организации, укрепляет принцип справедливости среди сотрудников и обеспечивает системное и сбалансированное управление HR-политиками.