Derecelendirme modülü, kurumda pozisyon seviyelerinin, maaş aralıklarının, yetkinlik gereksinimlerinin ve kariyer gelişim yollarının yapılandırılmış şekilde yönetilmesini sağlar. Modül, organizasyon yapısı içinde çalışan pozisyonlarının objektif olarak değerlendirilmesine imkân tanır ve ücretlendirme politikasının standartlaştırılmasını destekler.

Modülde her pozisyon için ayrı bir derece (grade) tanımlanır; bu dereceye uygun maaş aralığı, prim olanakları, gerekli bilgi ve beceriler, yetkinlikler, eğitim ve deneyim gereksinimleri ile pozisyonun sorumluluk seviyesi sistemde kayıt altına alınır. Bu durum hem İK ekibinin hem de yöneticilerin çalışan pozisyonlarını net şekilde belirlemesini sağlar.

Derecelendirme sistemi, kurumda adil bir ücret yapısının oluşturulmasını sağlar — aynı derece ve kategorideki çalışanlar için tutarlı ve standart bir ücret politikası uygulanır. Modül, kariyer gelişim haritalarını da destekleyerek bir çalışanın daha üst bir dereceye geçebilmesi için hangi yetkinlikleri ve performans sonuçlarını göstermesi gerektiğini açıkça ortaya koyar.

Derecelendirme Modülü kurum içinde şeffaflığı artırır, çalışanlar arasında adalet ilkesini güçlendirir ve İK politikalarının sistemli ve dengeli şekilde yönetilmesine olanak tanır.