Kariyer Planlaması alt modülü, çalışanların uzun vadeli mesleki gelişim yollarının planlanması, potansiyellerinin değerlendirilmesi ve kurum içindeki gelecekteki rollere hazırlanması amacıyla tasarlanmıştır. Sistem, çalışanın mevcut pozisyonu, yetkinlikleri, sonuçları ve kompetans seviyesine dayanarak gelişim yolunu otomatik olarak belirlemeye imkân tanır.

Modül, her pozisyon için bir sonraki seviyeye geçiş kriterlerini standart olarak tanımlar; gerekli yetkinlikler, eğitimler, sertifikalar, iş deneyimi ve performans sonuçları bu kapsamda yer alır. Bu sayede çalışanlar gelişim yollarını net şekilde görebilirken, yöneticiler kariyer planlamasını objektif kriterlerle yönetebilir.

Sistem, kurum içi yetenek havuzunun oluşturulmasını destekler ve yüksek potansiyelli çalışanların tespitini otomatikleştirir. Performans değerlendirmeleri, yetkinlik sonuçları, bilgi ve beceri testleri ile eğitim katılımları modülde bir araya getirilerek kapsamlı bir profil oluşturur ve kariyer ilerlemesi için sağlam bir temel sunar.

Modül ayrıca otomatik kariyer haritaları oluşturarak, çalışanın mevcut pozisyonundan başlayarak sonraki gelişim aşamalarını adım adım gösterir. Yöneticiler bu veriler doğrultusunda terfi, rotasyon, yeni pozisyonlara hazırlık ve yedekleme politikalarını etkin şekilde planlayabilir.

Sistem aynı zamanda çalışanlar için bireysel gelişim planlarının oluşturulmasını destekler; her çalışan için hedefler, gerekli yetkinlikler ve kısa ile uzun vadeli gelişim görevleri tanımlanır ve bu görevlerin ilerleme durumu gerçek zamanlı olarak takip edilir.