绩效管理模块是一种现代化管理工具，旨在以客观、透明和可量化的方式评估员工绩效。该模块实现了员工个人目标、部门目标与公司整体战略之间的有效衔接。KPI 的设定、监控、周期性评估以及结果分析均在数字化环境中完成。

在该模块中，为企业内每个岗位设定个人及部门绩效指标，并预先配置指标权重、衡量方法和评估规则。KPI 可按月、季度和年度进行跟踪，系统将在每个周期结束时自动计算员工的综合绩效得分。整个流程完全无纸化，有效降低人为因素带来的主观性。

该模块为管理层和人力资源团队提供了丰富的数据分析能力，包括部门绩效对比、目标达成水平、效率指标以及需要改进领域的详细报告。

员工可通过个人账户实时查看自身目标、执行状态及周期性绩效报告，从而确保高度透明性和责任意识。该模块还可扩展支持 360 度评估、管理层评估、自我评估以及基于项目的绩效评估方法。

绩效管理模块帮助企业客观衡量员工表现，识别发展需求，提升员工积极性，并基于准确数据制定战略决策。