职业规划子模块用于规划员工的长期职业发展路径、评估其潜力，并为其在组织内承担未来角色做好准备。系统可根据员工当前职位、技能、绩效结果和能力水平，自动确定发展轨迹。

该模块为每个岗位标准化定义晋升至下一层级的条件，包括所需技能、培训、认证、工作经验和绩效结果。这使员工能够清晰了解自身的发展路径，同时也帮助管理者基于客观标准进行职业规划管理。

系统支持建立内部人才储备，并自动识别高潜力员工。绩效评估、考核结果、知识与技能测试以及培训参与情况等数据在模块中整合，形成完整的人才画像，为职业晋升提供可靠依据。

模块还可自动生成职业发展地图，从员工当前岗位开始，逐步展示后续的发展阶段。管理者可据此有效规划晋升、轮岗、新岗位准备及继任计划。

系统同时支持为员工制定个性化发展计划，为每位员工设定目标、所需能力以及短期和长期发展任务，并实时跟踪任务执行情况。