职级评估模块用于以结构化方式管理员工的岗位等级、薪资区间、能力要求以及职业发展路径。该模块可在组织架构内对员工岗位进行客观评估，并支持薪酬政策的标准化。

系统为每个岗位定义独立的职级（Grade），并记录相应的薪资范围、奖金机会、所需知识与技能、能力要求、教育与经验条件以及岗位责任级别。这有助于人力资源团队和管理层准确界定员工的岗位定位。

通过职级体系，可在组织内建立公平的薪酬结构——相同职级和类别的员工适用一致且标准化的薪酬政策。模块同时支持职业发展路径图，清晰展示员工晋升至更高职级所需具备的能力和绩效成果。

职级评估模块提升了组织透明度，强化了员工之间的公平原则，并支持以系统化、平衡的方式管理人力资源政策。