Im Oktober 2025 wurde das Just-Culture-Modul auf der DataHRM-Plattform eingeführt. Das Modul gewährleistet eine faire, transparente und strukturierte Bewertung von Ereignissen und Vorfällen innerhalb der Organisation.
Ziel des Just-Culture-Ansatzes ist es nicht, Einzelpersonen zu beschuldigen, sondern die Ursachen von Ereignissen zu verstehen, Systemlücken zu identifizieren und die Unternehmenskultur weiterzuentwickeln. In DataHRM wird dieser Ansatz technologisch unterstützt und in einen objektiveren Entscheidungsmechanismus überführt.
Mechanismus der abschließenden Bewertung
Im Just-Culture-Modul werden zu jedem Vorfall erste Informationen, Erläuterungen und Beobachtungen gesammelt. Anschließend wird das Ereignis von autorisierten Personen bewertet und eine abschließende Beurteilung erstellt. Ziel ist es, Kontext, Prozessmängel und Verhaltensfaktoren gemeinsam zu bewerten.
Die abschließende Bewertung basiert auf Fakten und Prozessanalysen, nicht auf persönlichen Beziehungen.
Zusätzliche Bewertung durch künstliche Intelligenz
Nach der Phase der abschließenden Bewertung wird ein KI-gestützter zusätzlicher Bewertungsmechanismus aktiviert. Die künstliche Intelligenz analysiert vorhandene Falldaten, frühere ähnliche Fälle und allgemeine Trends und liefert eine objektive, empfehlende Einschätzung.
Diese Einschätzung:
ersetzt keine Entscheidung
bietet jedoch eine unterstützende analytische Perspektive für Management und HR
trägt zur Reduzierung subjektiver Einschätzungen bei
So werden menschliche Entscheidungen und technologische Analysen ausgewogen miteinander kombiniert.
Transparenz und nachvollziehbare Entscheidungen
Die von der künstlichen Intelligenz bereitgestellte Einschätzung wird im System offen angezeigt und nachvollziehbar dargestellt. Dieser Ansatz erleichtert das Verständnis der Entscheidungsgrundlagen und stärkt das Vertrauen.
Mehrwert für HR und Unternehmenskultur
Im Just-Culture-Modul ermöglicht die analytische Unterstützung durch KI neben dem menschlichen Faktor:
schnellere Erkennung wiederkehrender Risiken
systematische Identifikation von Verhaltens- und Prozessproblemen
Aufbau langfristiger Strategien zur kulturellen Entwicklung
.
Integration in das DataHRM-Ökosystem
Das Modul ist vollständig in andere HR- und Analyse-Module von DataHRM integriert. Abschließende Entscheidungen, KI-Einschätzungen und Ergebnisse können für zukünftige Schulungspläne, interne Regelwerke und Prozessverbesserungen genutzt werden.
Fazit
Das in DataHRM eingeführte Just-Culture-Modul kombiniert menschliche Entscheidungen mit KI-Unterstützung und schafft einen fairen und messbaren Entscheidungsmechanismus. Es ermöglicht Organisationen, Fehler nicht als Strafe, sondern als Entwicklungsinstrument zu betrachten.