En mayo de 2025 se puso en funcionamiento la versión 4 de la plataforma DataHRM. La nueva versión conserva la funcionalidad anterior y al mismo tiempo ha sido profundamente optimizada en términos de facilidad de uso, velocidad y capacidad de expansión.
La versión 4 de DataHRM se desarrolló teniendo en cuenta la experiencia diaria real de los usuarios. El objetivo no fue aumentar los procesos de RRHH, sino hacer que las capacidades existentes sean más cómodas, más estables y más flexibles.
Enfoque orientado al usuario (User-friendly)
En la versión 4 se simplificaron la interfaz y los flujos de uso. El sistema se volvió más comprensible y rápido para especialistas de RRHH y directivos. Los menús, módulos y operaciones se optimizaron según el ritmo de trabajo diario, eliminando pasos innecesarios.
Este enfoque reduce el tiempo de adaptación de los usuarios y minimiza la necesidad de formación.
Mayor velocidad y rendimiento
En DataHRM versión 4 se realizó una optimización técnica interna. El sistema responde más rápido a las operaciones y mantiene un rendimiento estable al trabajar con grandes volúmenes de datos. La carga de informes, las búsquedas y los filtros se ejecutan con mayor rapidez.
Esto supone una ventaja significativa, especialmente para organizaciones grandes y con múltiples usuarios.
Arquitectura modular ampliable
En la nueva versión, la estructura modular de DataHRM se ha diseñado de forma más flexible. El sistema ahora puede ampliarse fácilmente según las necesidades de la empresa. Se han añadido nuevos módulos y se ha reforzado la base técnica para futuras funcionalidades.
Este enfoque convierte a DataHRM de un producto estático en una plataforma en constante evolución y escalable.
Procesos internos optimizados
En la versión 4 se revisaron los mecanismos internos de los procesos de RRHH. Se incrementó el nivel de automatización y se redujo la dependencia del factor humano. Como resultado, el sistema se volvió más estable, más seguro y apto para un uso a largo plazo.
Plataforma preparada para el futuro
La versión 4 de DataHRM fue desarrollada no solo para las necesidades actuales, sino también para escenarios de desarrollo futuros. Añadir nuevos módulos, ampliar integraciones y adaptar el sistema a diferentes estructuras es ahora más sencillo.
Conclusión
La versión 4 de DataHRM es una actualización sistemática orientada a mejorar la calidad de uso más que a aumentar el número de funciones. Una mayor facilidad de uso, alta velocidad y una arquitectura escalable convierten a DataHRM en una plataforma fiable para la gestión moderna de RRHH.