2025年5月，DataHRM平台第4版正式投入使用。新版本在保留原有功能的同时，在易用性、速度和扩展能力方面进行了全面优化。

DataHRM第4版是在充分考虑用户真实日常使用体验的基础上开发的。目标不是增加人力资源流程的数量，而是使现有功能更加便捷、更加稳定和更加灵活。

以用户为中心（User-friendly）的设计理念

在第4版中，界面和使用流程得到了简化。系统对人力资源专家和管理层而言更加直观、使用更加高效。菜单、模块和操作流程根据日常工作节奏进行了优化，去除了不必要的步骤。

这种设计方式缩短了用户对系统的适应时间，并最大限度地减少了培训需求。

提升的速度与性能

DataHRM第4版进行了内部技术优化。系统对操作响应更快，在处理大量数据时仍能保持稳定性能。报表加载、搜索和筛选操作的速度显著提升。

这对于多用户和大型组织而言具有重要优势。

可扩展的模块化架构

在新版本中，DataHRM的模块结构更加灵活。系统可根据企业需求轻松扩展。新增了多个模块，并为未来功能的添加强化了技术基础。

这一设计使DataHRM从静态产品转变为可持续发展、可扩展的平台。

优化的内部流程

在第4版中，人力资源流程的内部运行机制进行了重新评估。自动化水平得以提升，对人为因素的依赖明显降低，从而使系统更加稳定、安全，适合长期使用。

面向未来的平台

DataHRM第4版不仅满足当前需求，同时也面向未来的发展场景。新增模块、扩展集成以及适配不同组织结构变得更加便捷。

结论

DataHRM第4版是一项以提升使用质量为核心的系统性更新，而非单纯增加功能数量。更便捷的使用体验、高性能和可扩展架构，使DataHRM成为现代人力资源管理的可靠平台。