DataHRM 平台中的 ATS（候选人跟踪系统）将招聘流程从传统的简历收集转变为 完全数字化、可追踪且可管理的流程。该系统为候选人和人力资源专家创建了统一的工作环境。

DataHRM ATS 系统由两个主要部分组成：
现代化招聘门户 和 内部人力资源管理面板。这种方式使招聘流程的所有阶段都可以在一个平台上进行管理。

为候选人提供便捷高效的招聘门户

现代招聘门户为候选人提供简单、快速的使用体验。
候选人可以：

– 在短时间内完成注册
– 创建个人资料并更新信息
– 在线申请职位
– 实时查看申请状态
– 接收来自 HR 的通知和面试邀请

候选人不再只是以文件形式提交简历。所有信息都以 结构化方式 收集到系统中，使流程更加透明和高效。

在线测试与面试阶段的管理

DataHRM ATS 系统支持通过门户管理招聘的后续阶段。
候选人可以：

– 参加在线测试
– 在系统中查看测试结果
– 接收正式的面试邀请
– 查看面试阶段的状态

由于所有流程均通过门户进行管理，候选人与 HR 之间的沟通变得 更加高效和有序。

从简历文件到结构化数据的转变

传统招聘中最大的挑战之一是以 文件形式 收集简历。
PDF 或 Word 格式的简历：

– 限制搜索和筛选能力
– 增加数据对比难度
– 几乎无法建立人才储备库

DataHRM ATS 系统解决了这一问题。候选人通过门户申请，所有数据都会以 结构化形式 进入系统。

HR 专业人员可以：

– 按学历、经验、技能等条件筛选候选人
– 将合适的候选人加入人才库
– 对不同职位进行对比筛选

这种方式使招聘流程 更加快速和客观。

集中式管理与控制

DataHRM ATS 系统允许 HR 团队通过统一面板管理所有申请、阶段和决策。
从职位发布到入职的整个候选人流程都可追踪。

这：

– 防止信息丢失
– 减少对人为因素的依赖
– 提升招聘流程的透明度

HR 生态系统的重要组成部分

DataHRM ATS 系统与其他 HR 模块集成，使招聘不再是独立系统，而成为 统一 HR 管理生态系统的一部分。候选人数据还可用于后续的培训、评估和发展流程。

结论

DataHRM ATS 系统将招聘流程从基于文件的简历处理转变为 结构化、快速且可衡量的数字化流程，为 HR 提供更高效的筛选能力，并为候选人带来更透明的体验。