Ekim 2025’te DataHRM platformunda Just Culture modülü kullanıma sunulmuştur. Modül, kurum içinde meydana gelen olay ve vakaların adil, şeffaf ve yapılandırılmış şekilde değerlendirilmesini sağlar.
Just Culture yaklaşımının temel amacı bireyleri suçlamak değil, olayların nedenlerini anlamak, sistem boşluklarını ortaya çıkarmak ve kurumsal kültürü geliştirmektir. DataHRM’de bu yaklaşım teknoloji ile desteklenerek daha objektif bir karar alma mekanizmasına dönüştürülmüştür.
Nihai değerlendirme mekanizması
Just Culture modülünde her olay için ilk bilgiler, açıklamalar ve gözlemler toplanır. Daha sonra olay yetkili kişiler tarafından değerlendirilir ve nihai görüş oluşturulur. Bu aşamada amaç, olayın bağlamını, süreç eksikliklerini ve davranışsal faktörleri birlikte değerlendirmektir.
Nihai değerlendirme kişisel ilişkiler üzerine değil, gerçeklere ve süreç analizine dayanır.
Yapay zekâ destekli ek görüş
Nihai değerlendirme aşamasından sonra sistemde yapay zekâ tabanlı ek görüş mekanizması devreye alınır. Yapay zekâ, olayla ilgili mevcut verileri, önceki benzer vakaları ve genel eğilimleri analiz ederek objektif ve tavsiye niteliğinde bir görüş sunar.
Bu görüş:
kararın yerine geçmez
ancak yönetim ve İK için destekleyici analitik bir bakış sağlar
öznel yaklaşımların azalmasına yardımcı olur
Böylece insan kararı ile teknolojik analiz dengeli şekilde bir araya getirilir.
Şeffaflık ve açıklanabilir kararlar
Yapay zekâ tarafından sunulan görüş sistemde açık şekilde gösterilir ve açıklanabilir biçimde sunulur. Bu yaklaşım, kararların kaynağını anlamayı sağlar ve güven ortamını güçlendirir.
İK ve kurumsal kültür için değer
Just Culture modülünde insan faktörü ile birlikte yapay zekânın analitik desteği:
tekrarlayan risklerin daha hızlı tespit edilmesini
davranış ve süreç sorunlarının sistematik olarak belirlenmesini
uzun vadeli kültürel gelişim stratejilerinin oluşturulmasını
sağlar.
DataHRM ekosistemine entegrasyon
Modül, DataHRM’in diğer İK ve analitik modülleriyle tam entegre şekilde çalışır. Olaylara ilişkin nihai kararlar, yapay zekâ görüşleri ve sonuçlar gelecekteki eğitim planları, iç düzenlemeler ve süreç iyileştirmeleri için kullanılabilir.
Sonuç
DataHRM’de kullanıma sunulan Just Culture modülü, insan kararını yapay zekâ desteğiyle birleştirerek adil ve ölçülebilir bir karar alma mekanizması oluşturur. Bu modül, kurumların hataları ceza değil gelişim aracı olarak değerlendirmesine olanak tanır.