ATS (Applicant Tracking System), доступная на платформе DataHRM, переводит процесс подбора персонала от классического сбора резюме к полностью цифровому, отслеживаемому и управляемому процессу. Система формирует единое рабочее пространство для кандидатов и HR-специалистов.

Система DataHRM ATS состоит из двух основных частей:
современного портала по подбору персонала и внутренней панели управления HR. Такой подход позволяет управлять всеми этапами подбора персонала в рамках одной платформы.

Удобный и быстрый портал для кандидатов

Современный портал подбора персонала предоставляет кандидатам простой и быстрый пользовательский опыт.
Кандидаты могут:

– быстро зарегистрироваться
– создать личный профиль и обновлять данные
– подавать заявки на вакансии онлайн
– отслеживать статус своих заявок в реальном времени
– получать уведомления и приглашения от HR

Кандидаты больше не отправляют резюме только в виде файлов. Вся информация собирается в структурированном виде, что делает процесс более прозрачным и эффективным.

Управление онлайн-тестированием и этапами собеседования

Система DataHRM ATS позволяет проводить последующие этапы подбора через портал.
Кандидаты могут:

– участвовать в онлайн-тестах
– просматривать результаты тестов в системе
– получать официальные приглашения на собеседование
– отслеживать статус этапов собеседования

Благодаря управлению всеми процессами через портал коммуникация между кандидатом и HR становится более оперативной и упорядоченной.

От файлов резюме к структурированным данным для HR

Одной из ключевых проблем традиционного подбора является сбор резюме в файловом формате.
Резюме в формате PDF или Word:

– ограничивают возможности поиска и фильтрации
– усложняют сравнение данных
– практически исключают формирование кадрового резерва

Система DataHRM ATS устраняет эту проблему. Поскольку кандидаты подают заявки через портал, все данные поступают в систему в структурированном формате.

HR-специалисты могут:

– фильтровать кандидатов по образованию, опыту, навыкам и другим критериям
– добавлять подходящих кандидатов в кадровый резерв
– проводить сравнительный отбор по различным вакансиям

Такой подход делает процесс подбора более быстрым и объективным.

Централизованное управление и контроль

Система DataHRM ATS позволяет HR-командам управлять всеми заявками, этапами и решениями через единый интерфейс.
Путь кандидата от вакансии до трудоустройства полностью отслеживается.

Это:

– предотвращает потерю данных
– снижает зависимость от человеческого фактора
– обеспечивает прозрачность процесса подбора

Неотъемлемая часть HR-экосистемы

Система DataHRM ATS интегрируется с другими HR-модулями, превращая подбор персонала не в отдельную систему, а в часть единой HR-экосистемы. Данные кандидатов могут использоваться в дальнейшем для обучения, оценки и развития.

Итог

Система DataHRM ATS переводит процесс подбора от файловых резюме к структурированному, быстрому и измеримому цифровому процессу, обеспечивая HR более эффективный отбор, а кандидатам — прозрачный опыт.