2025-ci ilin oktyabr ayında DataHRM platformasında Just Culture modulu istifadəyə verilib. Modul təşkilat daxilində baş verən hadisə və insidentlərin ədalətli, şəffaf və strukturlaşdırılmış şəkildə qiymətləndirilməsini təmin edir.
Just Culture yanaşmasının əsas məqsədi fərdi günahlandırmaq deyil, hadisələrin səbəblərini anlamaq, sistem boşluqlarını aşkar etmək və təşkilati mədəniyyəti inkişaf etdirməkdir. DataHRM-də bu yanaşma texnologiya ilə dəstəklənərək daha obyektiv qərarvermə mexanizminə çevrilib.
Yekun rəy mexanizmi
Just Culture modulunda hər bir hadisə üzrə ilkin məlumatlar, izahlar və müşahidələr toplanır. Daha sonra hadisə səlahiyyətli şəxslər tərəfindən qiymətləndirilir və yekun rəy formalaşdırılır. Bu mərhələdə məqsəd hadisənin kontekstini, proses çatışmazlıqlarını və davranış faktorlarını birlikdə dəyərləndirməkdir.
Yekun rəy şəxsi münasibətlərə deyil, faktlara və proses analizinə əsaslanır.
Süni intellektin əlavə rəy imkanı
Yekun rəy mərhələsindən sonra sistemdə süni intellekt əsaslı əlavə rəy mexanizmi aktivləşdirilir. Süni intellekt hadisə ilə bağlı mövcud məlumatları, əvvəlki oxşar halları və ümumi tendensiyaları analiz edərək obyektiv tövsiyə xarakterli rəy təqdim edir.
Bu rəy:
qərarı əvəz etmir
lakin rəhbərlik və HR üçün dəstəkedici analitik baxış yaradır
subyektiv yanaşmaların azalmasına kömək edir
Beləliklə, insan qərarı ilə texnoloji analiz balanslı şəkildə bir araya gətirilir.
Şəffaflıq və izah oluna bilən qərarlar
Süni intellektin təqdim etdiyi rəy sistemdə açıq şəkildə göstərilir və izah edilə bilən formada təqdim olunur. Bu yanaşma qərarların haradan qaynaqlandığını anlamağa imkan verir və etimad mühitini gücləndirir.
HR və korporativ mədəniyyət üçün dəyər
Just Culture modulunda insan faktoru ilə yanaşı süni intellektin analitik dəstəyi:
təkrarlanan risklərin daha tez aşkarlanmasına
davranış və proses problemlərinin sistemli şəkildə müəyyən edilməsinə
uzunmüddətli mədəni inkişaf strategiyalarının qurulmasına
şərait yaradır.
DataHRM ekosisteminə inteqrasiya
Modul DataHRM-in digər HR və analitika modulları ilə tam inteqrasiya olunub. Hadisələr üzrə yekun qərarlar, AI rəyləri və nəticələr gələcək təlim planları, daxili qaydalar və proses təkmilləşdirmələri üçün istifadə edilə bilər.
Nəticə
DataHRM-də istifadəyə verilən Just Culture modulu insan qərarı + süni intellekt dəstəyi yanaşmasını birləşdirərək ədalətli və ölçülə bilən qərarvermə mexanizmi yaradır. Bu modul təşkilatlara səhvləri cəza deyil, inkişaf aləti kimi dəyərləndirməyə imkan verir.