في مايو 2025 تم إطلاق الإصدار الرابع من منصة DataHRM. يحافظ الإصدار الجديد على الوظائف السابقة مع تحسين شامل من حيث سهولة الاستخدام والسرعة وقابلية التوسع.
تم تطوير الإصدار الرابع من DataHRM مع الأخذ في الاعتبار تجربة المستخدم اليومية الفعلية. لم يكن الهدف زيادة عمليات الموارد البشرية، بل جعل الإمكانيات الحالية أكثر سهولة واستقرارًا ومرونة.
نهج موجه للمستخدم (User-friendly)
في الإصدار الرابع تم تبسيط الواجهة وتدفقات الاستخدام. أصبح النظام أكثر وضوحًا وأسرع استخدامًا لمختصي الموارد البشرية والإدارة. تم تحسين القوائم والوحدات والعمليات بما يتناسب مع وتيرة العمل اليومية وإزالة الخطوات غير الضرورية.
يساهم هذا النهج في تقليل مدة تكيف المستخدمين مع النظام ويحد من الحاجة إلى التدريب.
تحسين السرعة والأداء
تم تنفيذ تحسينات تقنية داخلية في الإصدار الرابع من DataHRM. يستجيب النظام للعمليات بشكل أسرع ويحافظ على أداء مستقر عند التعامل مع كميات كبيرة من البيانات. أصبحت عمليات تحميل التقارير والبحث والتصفية أكثر سرعة.
يمثل ذلك ميزة مهمة خاصة للمؤسسات الكبيرة ومتعددة المستخدمين.
هيكلية معيارية قابلة للتوسع
في الإصدار الجديد، تم تصميم الهيكلية المعيارية لـ DataHRM بشكل أكثر مرونة. يمكن الآن توسيع النظام بسهولة وفقًا لاحتياجات الشركة. تمت إضافة وحدات جديدة وتعزيز البنية التقنية للوظائف المستقبلية.
يحّول هذا النهج DataHRM من منتج ثابت إلى منصة قابلة للتطور والتوسع.
تحسين العمليات الداخلية
في الإصدار الرابع، تمت مراجعة آليات العمل الداخلية لعمليات الموارد البشرية. تم رفع مستوى الأتمتة وتقليل الاعتماد على العامل البشري، مما جعل النظام أكثر استقرارًا وأمانًا ومناسبًا للاستخدام طويل الأمد.
منصة جاهزة للمستقبل
تم تطوير الإصدار الرابع من DataHRM ليس فقط لتلبية الاحتياجات الحالية، بل أيضًا لمواكبة سيناريوهات التطور المستقبلية. أصبحت إضافة وحدات جديدة وتوسيع التكاملات وتكييف النظام مع الهياكل المختلفة أسهل بكثير.
النتيجة
يمثل الإصدار الرابع من DataHRM تحديثًا منهجيًا يركز على تحسين جودة الاستخدام أكثر من زيادة عدد الوظائف. سهولة الاستخدام العالية والسرعة والبنية القابلة للتوسع تجعل DataHRM منصة موثوقة لإدارة الموارد البشرية الحديثة.